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RECURSOS HUMANOS
PLANES DE RECURSOS HUMANOS
- Diseño e implantación de planes de Recursos Humanos.
- Asesoramiento y realización del "START-UP" de empresas o sucursales. Diseño del modelo operativo y organizativo.
- Análisis, Descripción y Valoración de puestos de trabajo. Diseño del Organigrama y de los puestos de trabajo. (Auditoría de recusos humanos).
- Organización
- Funciones
- Tareas
- Relaciones
- Responsabilidades
- Dimensionamiento de plantillas.
- Análisis del Clima Laboral y Comunicación Interna. Estilos de liderazgo. Gestión del cambio y Gestión del desempeño.
- Diseño de Sistemas de Retribución y Compensación. Planes de Carrera y Sucesión.
- Planes de Motivación y Participación.
- Análisis de las necesidades de Formación y elaboración del Plan de Formación.
- Selección y reclutamiento de personal. Selección de niveles gerenciales y directivos.
"COACHING"
- Servicios de "Coaching" para directivos.
- Habilidades.
- Dirección en tiempos de incertidumbre y cambio.
- Conducción de reuniones y resolución de problemas.
- Toma de decisiones
- La dirección por objetivos.
- Creación de equipos.
- Desarrollo y motivación de equipos.
- Estrategias de ventas y marketing.
- Control de calidad.
- Gestión del tiempo.
- Gestión de agenda.
- Negociación.
- Comunicación a empleados
- Gestión estrés
- Asesoramiento y apoyo personalizado durante negociaciones.
“OUTSOURCING” EN RECURSOS HUMANOS
- Organización y Creación de Departamentos de Recursos Humanos. Planificación de la implantación.
- Asesoramiento en materia laboral.
- Cesión de profesionales a tiempo parcial o total.
- Administración de personal.
- "Training" y formación.